Guide fiscal mondial pour les particuliers ayant une rémunération en actions Ce guide explique la taxation de la rémunération des actions dans 40 pays. Y compris les règles relatives à l'impôt sur le revenu, aux impôts sociaux, à l'impôt sur les gains en capital, à l'établissement des revenus, à la résidence fiscale, à la taxe de sortie et à la déclaration des actifs. Pour fournir d'autres ressources, chaque pays accède aux liens vers le site Web de l'agence fiscale nationale et, le cas échéant, à la convention fiscale entre le pays et les États-Unis. Les profils de pays sont systématiquement revus et mis à jour au besoin. À la fin de chacun, le mois de la mise à jour la plus récente est donné. Il n'est pas rare que les règles fiscales du pays sur la rémunération des actions demeurent inchangées pendant plusieurs années, de sorte que dans certains guides de pays, aucune mise à jour n'est nécessaire pendant de longues périodes. En plus de la couverture spécifique au pays dans ce guide, voir également une série d'articles connexes et une FAQ sur la fiscalité internationale en général pour les employés mobiles. Une autre FAQ présente les données d'enquête sur les plans d'actions en dehors des États-Unis. Une FAQ différente explique les programmes d'égalisation fiscale par lesquels certaines entreprises paient la taxe étrangère des employés en mission internationale. Votre guide fiscal mondial est formidable et vaut la peine d'abonnement en soi. Une grande ressource Cynthia Hunt, Département juridique, Entegris Pourquoi ce guide importe La taxation de la rémunération en actions pour les employés mobiles peut être particulièrement complexe, surtout lorsqu'ils travaillent dans deux pays ou plus au cours de la période d'acquisition des actions. Dans un sondage mené auprès de sociétés multinationales, 67 des répondants ont indiqué que les employés ne comprennent pas bien comment bénéficier d'une rémunération en actions hors des États-Unis (Étude sur les incitatifs à l'équité globale 2015 de PricewaterhouseCoopers et NASPP). Notre guide fiscal mondial est un précieux point de départ pour les participants au régime d'actions et les spécialistes du plan d'actions qui doivent connaître l'imposition de la rémunération des actions dans les pays couverts. Rechercher des conseils professionnels sur des situations spécifiques Ce guide peut être un point de départ utile et un outil de recherche, fournissant un cadre général de référence sur les lois fiscales dans chaque pays couvert. Toutefois, vous devriez communiquer avec des comptables, des professionnels de l'impôt, des avocats et des services des ressources humaines pour obtenir des conseils sur des situations particulières. Le contenu du Guide fiscal mondial ne doit pas être interprété comme un avis légal, fiscal ou financier sur des faits ou des circonstances spécifiques. Contexte du Guide fiscal mondial Le Guide fiscal mondial a été rédigé à l'origine par Louis Rorimer du cabinet d'avocats Jones Day à Cleveland (Ohio) et a été écrit pour exprimer ses opinions et pas nécessairement les opinions du cabinet d'avocats auquel il est associé. M. Rorimer est également l'auteur du livre en deux volumes International Stock Plans. Le Guide fiscal mondial est mis à jour au besoin par le personnel de myStockOptions. Le contenu est fourni comme une ressource éducative. MyStockOptions ne saurait être tenu pour responsable des erreurs ou des retards dans le contenu, ni des mesures prises à leur égard. Copyright copy 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions est une marque déposée au fédéral. Veuillez ne pas copier ou extraire ces informations sans l'autorisation expresse de myStockOptions. Contacter editorsmystockoptions pour obtenir des renseignements sur les licences. Obtenir le maximum des options d'achat d'actions pour les employés Un régime d'options d'achat d'actions pour les employés peut être un instrument d'investissement lucratif s'il est correctement géré. Pour cette raison, ces plans ont longtemps servi comme un outil efficace pour attirer les cadres supérieurs, et ces dernières années devenir un moyen populaire pour attirer les employés non-exécutif. Malheureusement, certains ne parviennent toujours pas à profiter pleinement de l'argent généré par leur stock d'employés. Comprendre la nature des options d'achat d'actions. La fiscalité et l'impact sur le revenu des personnes sont essentiels pour maximiser un avantage potentiellement lucratif. Qu'est-ce qu'une option d'achat d'actions pour les employés Une option d'achat d'actions pour les employés est un contrat émis par un employeur à un employé pour acheter un montant fixe d'actions de la société à un prix fixe pour une période limitée. Il existe deux classifications générales des options d'achat d'actions émises: options d'achat d'actions non qualifiées (NSO) et options d'achat d'actions incitatives (ISO). Les options d'achat d'actions non qualifiées diffèrent des options d'achat d'actions incitatives de deux façons. Premièrement, les OSN sont offerts aux employés non exécutifs et aux administrateurs ou consultants externes. En revanche, les ISO sont strictement réservées aux salariés (plus précisément aux cadres) de l'entreprise. Deuxièmement, les options non qualifiées ne reçoivent pas de traitement fiscal fédéral spécial, alors que les options d'achat d'actions incitatives bénéficient d'un traitement fiscal favorable parce qu'elles répondent à des règles statutaires spécifiques décrites dans le Code des impôts. Les plans NSO et ISO partagent un trait commun: ils peuvent se sentir complexes. Les transactions au sein de ces régimes doivent respecter des termes spécifiques établis par la convention d'employeur et le Internal Revenue Code. Date d'octroi, expiration, acquisition et exercice Pour commencer, les employés n'ont généralement pas la pleine propriété des options à la date d'entrée en vigueur du contrat (également connue sous le nom de date d'attribution). Ils doivent se conformer à un calendrier spécifique connu comme le calendrier d'acquisition lors de l'exercice de leurs options. Le calendrier d'acquisition commence le jour où les options sont attribuées et énumère les dates auxquelles un employé est en mesure d'exercer un nombre précis d'actions. Par exemple, un employeur peut accorder 1 000 actions à la date d'octroi, mais un an à compter de cette date, 200 actions seront acquises (l'employé a le droit d'exercer 200 des 1 000 actions initialement accordées). L'année suivante, 200 autres actions sont acquises, et ainsi de suite. Le calendrier d'acquisition est suivi d'une date d'expiration. À cette date, l'employeur ne se réserve plus le droit pour son employé d'acheter des actions de la société aux termes de la convention. Une option d'achat d'actions est attribuée à un prix spécifique, appelé prix d'exercice. C'est le prix par action qu'un employé doit payer pour exercer ses options. Le prix d'exercice est important parce qu'il est utilisé pour déterminer le gain (appelé l'élément de négociation) et l'impôt à payer sur le contrat. L'élément de négociation est calculé en soustrayant le prix d'exercice du prix de marché de l'action de la société à la date d'exercice de l'option. Taxer les options d'achat d'actions des employés Le code des impôts internes a également un ensemble de règles qu'un propriétaire doit obéir pour éviter de payer de lourdes taxes sur ses contrats. L'imposition des contrats d'options d'achat d'actions dépend du type d'option détenue. Pour les options d'achat d'actions non qualifiées (ONS): La subvention n'est pas un événement imposable. La fiscalité commence au moment de l'exercice. L'élément de négociation d'une option d'achat d'actions non qualifiée est considéré comme une compensation et est imposé aux taux d'imposition ordinaires. Par exemple, si un salarié reçoit 100 actions A à un prix d'exercice de 25, la valeur marchande du stock au moment de l'exercice est de 50. L'élément marchand du contrat est (50-25) x 1002.500 . Notez que nous supposons que ces actions sont 100 acquises. La vente du titre déclenche un autre événement imposable. Si l'employé décide de vendre les actions immédiatement (ou moins d'un an après l'exercice), l'opération sera comptabilisée à titre de gain (ou perte) de capital à court terme et sera assujettie à l'impôt aux taux d'imposition ordinaires. Si l'employé décide de vendre les actions un an après l'exercice, la vente sera déclarée comme une plus-value (ou une perte) à long terme et l'impôt sera réduit. Les options d'achat d'actions incitatives (ISO) bénéficient d'un traitement fiscal spécial: La subvention n'est pas une opération imposable. Aucun événement imposable n'est signalé à l'exercice, cependant, l'élément de négociation d'une option d'achat d'actions incitatives peut déclencher un impôt minimum de remplacement. Le premier événement imposable se produit lors de la vente. Si les actions sont vendues immédiatement après leur exercice, l'élément de négociation est traité comme un revenu ordinaire. Le gain sur le contrat sera traité comme un gain en capital à long terme si la règle suivante est respectée: les stocks doivent être détenus pendant 12 mois après l'exercice et ne devraient être vendus que deux ans après la date d'attribution. Supposons par exemple que le stock A soit octroyé le 1er janvier 2007 (100 investis). Le dirigeant exerce les options le 1 er juin 2008. S'il souhaite déclarer le gain sur le contrat à titre de gain en capital à long terme, le stock ne peut être vendu avant le 1er juin 2009. Autres considérations Bien que le moment d'un placement Option est importante, il ya d'autres considérations à prendre. Un autre aspect clé de la planification des options d'achat d'actions est l'effet que ces instruments auront sur la répartition globale de l'actif. Pour que tout plan d'investissement réussisse, les actifs doivent être correctement diversifiés. Un employé devrait se méfier des positions concentrées sur le stock de toute entreprise. La plupart des conseillers financiers suggèrent que le stock de la société devrait représenter 20 (au plus) du plan d'investissement global. Alors que vous pouvez vous sentir à l'aise d'investir un plus grand pourcentage de votre portefeuille dans votre propre entreprise, il est tout simplement plus sûr de se diversifier. Consultez un spécialiste financier ou fiscal pour déterminer le meilleur plan d'exécution de votre portefeuille. Bottom Line Conceptuellement, les options sont un moyen de paiement attractif. Quelle meilleure façon d'encourager les employés à participer à la croissance d'une entreprise que de leur offrir un morceau de la tarte Dans la pratique, cependant, le rachat et la taxation de ces instruments peuvent être assez compliqué. La plupart des employés ne comprennent pas les effets fiscaux de la propriété et de l'exercice de leurs options. En conséquence, ils peuvent être lourdement pénalisés par l'oncle Sam et manquent souvent sur une partie de l'argent généré par ces contrats. Rappelez-vous que la vente de votre stock d'employés immédiatement après l'exercice va induire l'impôt sur les gains en capital à court terme plus élevé. Attendre jusqu'à ce que la vente est admissible à l'impôt sur les gains en capital à long terme moins élevé peut vous faire économiser des centaines, voire des milliers. Articles connexes gt Investir gt Ramifications fiscales dans les options de négociation Ramifications fiscales dans les options de trading Un domaine particulièrement complexe de risque implique des impôts. Si vous êtes comme la plupart des gens, vous comprenez comment la taxation fonctionne, en général. Quand il s'agit d'options, cependant, quelques règles spéciales s'appliquent qui peuvent décider si une stratégie particulière a un sens. Gains en capital - les bénéfices imposables des placements sont ventilés à court terme ou à long terme. Le traitement normal des gains en capital est déterminé par votre période de détention. Si vous possédez des actions pendant 12 mois ou plus et que vous les vendez, votre bénéfice est traité comme un gain ou une perte à long terme; un pourcentage d'impôt inférieur est appliqué aux gains en capital à court terme (gains sur les actifs détenus moins de 12 mois). Cette règle s'applique aux stocks et est assez simple jusqu'à ce que vous commencez à utiliser des options ainsi. Ensuite, les règles sur les gains en capital changent. Voici 11 règles pour les impôts sur les gains en capital liés aux options: Gains en capital à court terme. D'une manière générale, tout placement que vous détenez pendant moins de 12 mois sera imposé au même taux que vos autres revenus (votre taux d'imposition effectif). Après 2003, ce taux pourrait atteindre 35%. Le taux devrait augmenter en 2010, à moins que d'autres lois ne soient adoptées pour changer cela. Plus-values à long terme. Pour les placements détenus pendant 12 mois ou plus, un taux d'imposition plus favorable s'applique. Le taux maximal de 15% sur les gains à long terme s'applique aux gains en capital nets (gains en capital à long terme moins les pertes en capital à court terme). Ce taux dure jusqu'à la fin de 2008 à moins que des révisions ultérieures ne soient faites pour rendre les taux favorables permanents. Ventes constructives. Vous pourriez être taxé comme si vous avez vendu un investissement, même si vous n'avez pas réellement terminé une vente. Cette règle de vente constructive s'applique lorsque le décalage des positions longues et courtes est inscrit dans le même titre. Par exemple, si vous achetez 100 actions de stock et plus tard vendre courte 100 actions du même stock, il pourrait être traité comme une vente constructive. Les mêmes règles pourraient être appliquées lorsque des options sont utilisées pour couvrir les positions en actions. Les facteurs déterminants incluent le temps entre les deux transactions, les changements dans les niveaux de prix, et les résultats finaux des deux côtés dans la transaction. Il s'agit d'un domaine complexe de la législation fiscale si vous êtes impliqué dans des combinaisons et des ventes à découvert, vous devriez consulter votre conseiller fiscal afin de déterminer si les règles de vente constructive s'appliquent à vos transactions. Laver les ventes. Si vous vendez des stocks et, dans les 30 jours, acheter à nouveau, il est considéré comme une vente de lavage. En vertu de la règle de vente de lavage, vous ne pouvez pas déduire une perte lorsque 30 jours n'ont pas passé. La même règle s'applique dans de nombreux cas où le stock est vendu et, dans les 30 jours, la même personne vend une mise en argent. Gains en capital pour les options à long terme non exercées. Les impôts sur les options à long terme sont traités de la même manière que les autres placements. Le gain est à court terme si la durée de détention est inférieure à 12 mois et si la période de détention est d'un an ou plus. Les impôts sont calculés dans l'année où la position longue est fermée de deux manières: par vente ou expiration. Traitement des options longues exercées. Si vous achetez un appel ou un put et que vous l'exercez, le paiement net est traité comme faisant partie de la base en stock. Dans le cas d'un appel, le coût est ajouté à la base du stock et la période de détention du stock commence le jour suivant l'exercice. La période de détention de l'option n'affecte pas la période de détention des gains en capital du stock. Dans le cas d'un put long qui est exercé, le coût net du put réduit le gain sur stock lorsque la put est exercée et le stock est vendu. La vente d'actions sous l'exercice d'un put sera à long terme ou à court terme en fonction de la durée de détention du stock. Taxes sur les appels courts. La prime n'est pas imposée au moment de l'ouverture de la position courte. Les impôts sont évalués au cours de l'année où le poste est fermé par achat ou expiration et toutes ces transactions sont traitées à court terme, peu importe la durée pendant laquelle le poste d'option est resté ouvert. Dans le cas où un appel à court est exercé, le prix de grève plus la prime reçue devient la base du stock livré par exercice. Taxes sur les puts court. La prime reçue n'est pas imposée au moment de l'ouverture de la position courte. La clôture de la position par achat ou expiration crée toujours un gain ou une perte à court terme. Si le short put est exercé par l'acheteur, le prix de grève plus les coûts de négociation devient la base du stock par exercice. La période de détention du titre commence le jour suivant l'exercice de la vente à découvert. Limites des déductions dans les postes compensatoires. Les règles fiscales fédérales considèrent que les chevauchements compensent les positions. Cela signifie que certaines déductions de perte peuvent être reportées ou limitées, ou des taux d'imposition favorables sont refusés. Si les risques sont réduits en ouvrant le chevauchement, quatre conséquences fiscales possibles pourraient en résulter. Premièrement, la période de détention aux fins de gains en capital à long terme pourrait être suspendue tant que le chevalet reste ouvert. Deuxièmement, la règle de vente de lavage peut être appliquée contre les pertes actuelles. Troisièmement, les déductions de l'année en cours pourraient être reportées jusqu'à ce qu'une position de remplacement (l'autre côté de l'écart) ait été fermée. Quatrièmement, les frais courants (frais de transaction et intérêts sur les marges, par exemple) peuvent être reportés et ajoutés à la base de la position longue de la chevauchée. Traitement fiscal des puts mariés. Il est possible que la mise mariée soit traitée comme un ajustement sur la base du stock plutôt que taxée séparément. Cette règle ne s'applique que lorsque les puts sont acquis le même jour que le stock, et lorsque le put expire ou devient exercé. Si vous vendez les puts avant l'échéance, le résultat est traité comme un gain ou une perte en capital à court terme. Gains en capital et qualification des appels couverts. La plus complexe des règles fiscales liées aux options spéciales concerne le traitement des plus-values sur actions. Cela se produit lorsque vous utilisez des appels couverts. Les lois fiscales fédérales ont défini des appels couverts qualifiés dans le but de définir comment les bénéfices d'actions sont traités, il est possible qu'un gain en capital à long terme pourrait être converti à court terme si un appel non qualifié couvert est impliqué. La section suivante fournit des détails et des exemples de la façon dont la qualification est déterminée.
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